Bagi lulusan SMA atau SMK yang ingin membangun pengalaman kerja internasional, Jepang menjadi salah satu negara yang menawarkan sejumlah jalur kerja bagi tenaga asing. Kabar baiknya, gelar sarjana bukan syarat universal untuk semua pekerjaan di Jepang.
Namun,
cara kerja di Jepang untuk lulusan SMA tidak cukup hanya dengan mencari lowongan dan mengirim lamaran. Kandidat harus memahami jalur kerja yang digunakan, kemampuan bahasa Jepang yang dibutuhkan, keterampilan sesuai bidang, proses seleksi, kontrak kerja, hingga dokumen keberangkatan dari Indonesia.
Pada 2026, dua jalur yang penting dipahami oleh lulusan SMA adalah
Specified Skilled Worker atau Tokutei Ginou dan
Technical Intern Training Program. Selain itu, ada beberapa jalur alternatif yang mungkin tersedia tergantung pengalaman dan kualifikasi kandidat.
Artikel ini membahas semuanya secara lengkap sekaligus memperbarui informasi dari panduan-panduan Izumi sebelumnya.
Apakah Lulusan SMA Bisa Kerja di Jepang?
Bisa.
Lulusan SMA/SMK sederajat tetap memiliki kesempatan bekerja di Jepang selama memenuhi persyaratan pada jalur dan pekerjaan yang dipilih.
Hal yang menentukan bukan hanya tingkat pendidikan, tetapi juga:
- status tinggal atau program yang digunakan;
- bidang pekerjaan;
- kemampuan bahasa Jepang;
- kemampuan teknis;
- hasil ujian atau proses seleksi;
- ketentuan perusahaan;
- kondisi kesehatan yang relevan dengan pekerjaan;
- serta kontrak kerja.
Karena itu, jangan langsung menyimpulkan bahwa seseorang tidak bisa bekerja di Jepang hanya karena tidak memiliki gelar sarjana.
Sebagai contoh, lowongan resmi di SISKOP2MI pada 2026 menunjukkan adanya pekerjaan tertentu di Jepang yang menerima kandidat minimal SMA/sederajat. Bahkan beberapa job order tertentu mempunyai rentang pendidikan yang berbeda sesuai kebutuhan perusahaan. (
SISKOP2MI)
Jalur Kerja ke Jepang untuk Lulusan SMA pada 2026
Secara garis besar, ada dua jalur yang paling relevan untuk dibahas bagi lulusan SMA yang sedang mempersiapkan kerja ke Jepang, yaitu Tokutei Ginou dan Technical Intern Training.
Ada pula alternatif seperti mendapatkan pekerjaan langsung dari perusahaan atau melalui perpindahan internal perusahaan. Namun, jalur alternatif tersebut mempunyai persyaratan tersendiri dan tidak otomatis tersedia untuk semua lulusan SMA.
1. Tokutei Ginou atau Specified Skilled Worker
Tokutei Ginou atau Specified Skilled Worker (SSW) adalah status izin tinggal yang memungkinkan tenaga asing bekerja pada bidang-bidang tertentu yang mengalami kebutuhan tenaga kerja di Jepang.
Tokutei Ginou berbeda dengan Technical Intern Training. Pemerintah Jepang menjelaskan bahwa Technical Intern Training merupakan status tinggal untuk memperoleh keterampilan melalui pelatihan, sedangkan Specified Skilled Worker merupakan status tinggal untuk
bekerja. (
Specified Skilled Worker Japan)
Tokutei Ginou terbagi menjadi dua kategori.
Specified Skilled Worker (i) / Tokutei Ginou 1
Pemegang SSW(i):
- dapat bekerja di Jepang dengan total masa tinggal hingga lima tahun;
- pada prinsipnya tidak dapat membawa keluarga dengan status dependent;
- mendapatkan remunerasi yang setara dengan pekerja Jepang;
- serta memperoleh dukungan tertentu dari perusahaan.
(
Specified Skilled Worker Japan)
Specified Skilled Worker (ii) / Tokutei Ginou 2
SSW(ii) ditujukan untuk pekerja dengan tingkat keterampilan yang lebih tinggi. Tidak ada batas atas total masa tinggal dan pekerja dapat membawa keluarga apabila persyaratan yang ditentukan terpenuhi. (
Specified Skilled Worker Japan)
Bidang Tokutei Ginou pada 2026
Pada 2026,
Specified Skilled Worker (i) mencakup 19 bidang pekerjaan menurut situs resmi pemerintah Jepang. (
Specified Skilled Worker Japan)
| No. |
Bidang SSW(i) |
| 1 |
Keperawatan / Nursing Care |
| 2 |
Pengelolaan Pembersihan Gedung |
| 3 |
Konstruksi |
| 4 |
Manufaktur Produk Industri |
| 5 |
Pembuatan Kapal dan Mesin Kapal |
| 6 |
Perbaikan dan Perawatan Mobil |
| 7 |
Penerbangan |
| 8 |
Akomodasi / Perhotelan |
| 9 |
Transportasi Kendaraan Bermotor |
| 10 |
Kereta Api |
| 11 |
Pertanian |
| 12 |
Perikanan dan Budidaya Perairan |
| 13 |
Manufaktur Makanan dan Minuman |
| 14 |
Layanan Makanan / Restoran |
| 15 |
Kehutanan |
| 16 |
Industri Kayu |
| 17 |
Daur Ulang Sumber Daya |
| 18 |
Layanan Linen |
| 19 |
Gudang Logistik |
Daftar bidang tidak berarti semua lowongan selalu tersedia pada waktu yang sama. Ketersediaan job order, jadwal ujian, kuota, serta penerimaan kandidat dari Indonesia dapat berubah.
Karena itu, kandidat tetap perlu mengecek program dan job order terbaru sebelum mendaftar.
2. Program Magang atau Technical Intern Training
Program Technical Intern Training atau TITP merupakan jalur yang selama ini banyak dikenal sebagai program magang Jepang.
Program ini berorientasi pada pengembangan keterampilan melalui kegiatan Technical Intern Training di Jepang.
Peserta Technical Intern Training bukan sekadar mendapatkan “uang saku”. Pedoman OTIT 2026 menjelaskan bahwa perusahaan wajib membayar upah sesuai ketentuan minimum wage dan peraturan ketenagakerjaan Jepang. Remunerasi technical intern trainee juga harus setara atau lebih tinggi daripada remunerasi pekerja Jepang yang melakukan pekerjaan serupa. (
OTIT)
Dengan demikian, upah peserta Technical Intern Training harus dilihat berdasarkan kontrak kerja dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, bukan sekadar dianggap sebagai tunjangan.
Update Penting Program Magang Jepang 2026
Ada perubahan besar yang perlu diketahui calon pekerja.
Pada
1 April 2027, Jepang akan mulai menerapkan sistem baru bernama
Employment for Skill Development atau Ikusei Shuro.
Sistem tersebut dibentuk untuk menggantikan Technical Intern Training secara bertahap dan lebih berfokus pada pengembangan serta pengamanan tenaga kerja di bidang yang mengalami kekurangan pekerja. OTIT juga sudah menjalankan berbagai persiapan implementasi sistem tersebut sepanjang 2026. (
OTIT)
Technical Intern Training masih berjalan pada 2026 dan terdapat ketentuan transisi ketika sistem baru mulai berlaku. (
OTIT)
Karena itu, calon peserta yang berencana berangkat mendekati 2027 perlu menanyakan:
- skema apa yang digunakan pada batch tersebut;
- apakah masih menggunakan Technical Intern Training;
- atau sudah menggunakan sistem Employment for Skill Development.
Informasi tersebut sebaiknya dikonfirmasi pada lembaga atau program yang diikuti.
3. Bekerja di Perusahaan Jepang di Indonesia lalu Transfer ke Jepang
Alternatif lain adalah bekerja terlebih dahulu di perusahaan Jepang yang mempunyai kantor, cabang, atau hubungan perusahaan dengan Jepang.
Namun, bekerja di perusahaan Jepang di Indonesia
tidak otomatis membuat karyawan dapat dipindahkan ke Jepang.
Jepang memiliki status tinggal
Intra-company Transferee, tetapi aktivitas pekerjaan serta kondisi transfernya harus memenuhi persyaratan imigrasi. Salah satu kriterianya secara umum adalah telah bekerja secara kontinu selama setidaknya satu tahun pada kantor perusahaan di luar Jepang pada bidang pekerjaan yang sesuai sebelum transfer. (
Immigration Services Agency of Japan)
Karena itu, cara ini lebih tepat disebut
jalur alternatif jangka menengah, bukan jalur utama bagi fresh graduate SMA.
4. Melamar Langsung ke Perusahaan Jepang
Mencari perusahaan Jepang dan melamar secara langsung juga dimungkinkan dalam kondisi tertentu.
Mendapatkan perusahaan yang bersedia merekrut
tidak berarti seseorang bisa langsung pergi ke Jepang lalu bekerja.
Tenaga asing hanya dapat bekerja sesuai aktivitas yang diperbolehkan oleh status tinggalnya. Immigration Services Agency Jepang juga menjelaskan bahwa kepemilikan residence card saja tidak selalu berarti seseorang boleh melakukan seluruh jenis pekerjaan. (
Immigration Services Agency of Japan)
Karena itu, direct hire tetap membutuhkan:
- pekerjaan yang sesuai;
- perusahaan penerima;
- kontrak;
- kualifikasi;
- Certificate of Eligibility apabila dipersyaratkan;
- visa;
- serta status tinggal yang mengizinkan aktivitas pekerjaan tersebut.
Untuk fresh graduate SMA yang belum memiliki pengalaman dan bahasa Jepang, jalur yang mempunyai sistem persiapan lebih terstruktur biasanya lebih mudah dipahami.
Syarat Kerja di Jepang untuk Lulusan SMA
Salah satu hal yang paling sering membuat calon pekerja bingung adalah syarat kerja.
Tidak ada satu daftar seperti “usia maksimal sekian, tinggi minimal sekian, berat badan sekian” yang berlaku untuk
seluruh pekerjaan di Jepang.
Syarat perlu dibedakan antara:
persyaratan resmi jalur/status tinggal
dan
persyaratan tambahan dari perusahaan atau job order.
Pendidikan
Untuk pekerjaan tertentu, lulusan SMA atau SMK dapat mengikuti proses selama jalur tersebut memang menerima kandidat dengan pendidikan tersebut.
Namun, jangan menyimpulkan bahwa semua pekerjaan Jepang bisa dimasuki lulusan SMA.
Pekerjaan profesional tertentu, misalnya pekerjaan yang menggunakan status tinggal profesional tertentu, dapat mempunyai persyaratan pendidikan, pengalaman atau kompetensi yang berbeda.
Usia
Tidak ada satu batas usia maksimum yang dapat digunakan untuk seluruh pekerjaan di Jepang.
Job order dapat menentukan usia berdasarkan kebutuhan perusahaan.
Beberapa lowongan resmi Jepang di SISKOP2MI pada 2026 menunjukkan bahwa ketentuan usia dapat berbeda antara satu pekerjaan dengan pekerjaan lainnya. Karena itu, gunakan persyaratan yang tercantum pada job order yang sedang dibuka sebagai acuan. (
SISKOP2MI)
Begitu pula persyaratan tinggi badan dan berat badan. Beberapa perusahaan memang mencantumkannya pada job order, tetapi perusahaan lain tidak.
Gunakan syarat pada
lowongan yang sedang dibuka.
Kemampuan Bahasa Jepang
Bahasa Jepang merupakan bagian penting dalam persiapan.
Untuk Specified Skilled Worker (i), kandidat pada prinsipnya perlu lulus:
JFT-Basic, atau
JLPT N4 atau lebih tinggi,
selain lulus skill test pada bidang yang dipilih. (
Specified Skilled Worker Japan)
Dengan demikian, JLPT N5 tidak dapat digunakan sebagai standar umum persyaratan bahasa untuk Tokutei Ginou.
Ada bidang yang mempunyai persyaratan berbeda.
Untuk pekerjaan
taksi dan bus pada bidang transportasi kendaraan bermotor serta staf operasional tertentu pada bidang
kereta api, dibutuhkan JLPT
N3 atau lebih tinggi. (
Specified Skilled Worker Japan)
Untuk bidang
kaigo, kandidat juga perlu memenuhi ujian Bahasa Jepang Keperawatan yang dipersyaratkan selain standar bahasa umum. (
Specified Skilled Worker Japan)
Bagi peserta yang telah menyelesaikan Technical Intern Training (ii) dengan baik, terdapat kondisi tertentu yang memungkinkan pengecualian tes ketika melanjutkan ke SSW pada bidang yang sesuai. Apabila berpindah ke bidang lain, skill test bidang baru tetap dapat diperlukan. (
Specified Skilled Worker Japan)
Bagi kamu yang masih memulai dari dasar, baca juga panduan Izumi tentang
tahapan belajar bahasa Jepang dari nol.
Apa Saja Pekerjaan di Jepang untuk Lulusan SMA?
Pilihan pekerjaan tergantung pada jalur dan job order yang tersedia.
Beberapa bidang yang dapat ditemukan dalam program dan lowongan untuk kandidat dengan pendidikan SMA/sederajat antara lain:
- manufaktur dan pengolahan makanan;
- restoran atau food service;
- pertanian;
- perikanan;
- konstruksi;
- perhotelan;
- building cleaning;
- perawatan lansia atau kaigo;
- perawatan kendaraan;
- serta pekerjaan lain dalam bidang yang diizinkan sesuai status tinggal.
Sebagai contoh nyata, pada 2026 terdapat lowongan SISKOP2MI untuk
Factory Worker pengolahan makanan dengan pendidikan minimal SMA/sederajat serta persyaratan bahasa dan sertifikasi SSW sesuai bidang. (
SISKOP2MI)
Ada pula lowongan care worker yang menerima pendidikan SMA/sederajat sampai sarjana dengan ketentuan dan sertifikasi tertentu. (
SISKOP2MI)
Karena itu, bidang pekerjaan sebaiknya dipilih berdasarkan
jalur resmi dan job order aktual, bukan hanya berdasarkan daftar pekerjaan yang ditemukan di internet.
Pekerjaan seperti IT atau profesi profesional lain juga tidak boleh otomatis diposisikan sebagai pekerjaan umum untuk lulusan SMA karena dapat menggunakan status tinggal dan kualifikasi yang berbeda.
Berapa Gaji Kerja di Jepang untuk Lulusan SMA?
Tidak ada satu angka yang disebut sebagai
“gaji lulusan SMA di Jepang”.
Gaji tergantung pada:
- bidang pekerjaan;
- prefektur;
- perusahaan;
- jam kerja;
- lembur;
- shift;
- pengalaman;
- tunjangan;
- serta isi kontrak kerja.
Untuk SSW(i), situs resmi Jepang menjelaskan bahwa pekerja mendapatkan remunerasi yang sama dengan pekerja Jepang. (
Specified Skilled Worker Japan)
Technical intern trainee juga dilindungi aturan upah minimum dan ketentuan ketenagakerjaan. OTIT menegaskan bahwa upah technical intern trainee harus mengikuti Minimum Wage Act serta remunerasi untuk pekerjaan sejenis tidak boleh lebih rendah daripada pekerja Jepang. (
OTIT)
Contoh Gaji dari Job Order 2026
Agar lebih konkret, berikut contoh dari lowongan resmi SISKOP2MI pada 2026.
Angka pada tabel merupakan contoh dari job order yang tersedia pada 2026 dan
bukan standar gaji untuk semua lulusan SMA. Nilai gaji aktual dapat berbeda berdasarkan bidang, perusahaan, wilayah dan ketentuan kontrak.
Sebaiknya jangan langsung mengonversi semua angka menjadi rupiah tanpa menyebut kurs dan tanggal karena nilai tukar berubah.
Saat membaca kontrak, cek juga:
- basic salary;
- lembur;
- tunjangan;
- pajak;
- asuransi;
- pensiun;
- biaya tempat tinggal;
- serta potongan lain.
Gaji kotor yang terlihat tinggi belum tentu sama dengan jumlah yang diterima setelah potongan.
Untuk memahami perbedaan upah minimum antarwilayah, baca juga panduan Izumi tentang
gaji UMR Jepang 2026.
Cara Kerja di Jepang dari Indonesia: Langkah demi Langkah
Setelah mengetahui jalur, bidang dan persyaratannya, berikut gambaran proses yang bisa dilakukan oleh lulusan SMA.
1. Tentukan Jalur yang Ingin Diikuti
Tentukan sejak awal apakah target kamu adalah Tokutei Ginou, Technical Intern Training, atau jalur lainnya.
Jangan memilih program hanya karena ditawarkan keberangkatan cepat atau gaji tinggi.
Cari tahu terlebih dahulu status tinggal yang digunakan.
2. Tentukan Bidang Pekerjaan
Pilih pekerjaan berdasarkan kemampuan, minat, kondisi fisik, dan prospek.
Menentukan bidang lebih awal membantu kamu mengetahui skill test dan kemampuan bahasa yang perlu dipersiapkan.
3. Belajar Bahasa Jepang
Belajar tidak hanya untuk mengejar sertifikat.
Kemampuan listening, speaking, membaca instruksi, dan berkomunikasi di lingkungan kerja sangat penting setelah berada di Jepang.
Mulailah dari Hiragana dan Katakana, lalu lanjutkan ke kosakata, tata bahasa, listening, speaking dan bahasa sesuai bidang kerja.
Jika masih memulai dari nol, kamu dapat membaca
panduan tahapan belajar bahasa Jepang di Izumi.
4. Persiapkan Keterampilan dan Sertifikasi
Jika memilih Tokutei Ginou, pelajari materi skill test bidang yang dituju.
Jika mengikuti program pelatihan, ikuti kurikulum keterampilan dan bahasa yang diperlukan untuk seleksi perusahaan.
5. Cari Lowongan dan Program yang Jelas
Sebelum mendaftar, periksa:
- nama perusahaan;
- lokasi kerja;
- bidang;
- job description;
- gaji pokok;
- jam kerja;
- sistem lembur;
- fasilitas;
- tempat tinggal;
- biaya;
- serta status tinggal yang digunakan.
Untuk kandidat Indonesia, portal SISKOP2MI dapat digunakan sebagai salah satu rujukan resmi untuk proses dan informasi lowongan PMI. (
SISKOP2MI)
6. Persiapkan CV dan Interview
Persiapkan CV atau resume dengan informasi yang jelas dan sesuai fakta.
Cantumkan:
- pendidikan;
- pengalaman;
- kemampuan bahasa Jepang;
- sertifikat;
- keterampilan;
- serta pelatihan yang memang kamu miliki.
Jangan memasukkan kemampuan yang tidak dapat dibuktikan.
Selain itu, lakukan latihan
mensetsu atau interview agar terbiasa menjelaskan:
- perkenalan diri;
- alasan ingin bekerja di Jepang;
- alasan memilih perusahaan;
- pengalaman;
- kelebihan dan kekurangan;
- serta rencana kerja.
7. Pelajari Perusahaan Sebelum Interview
Sebelum interview, cari tahu bidang usaha perusahaan, pekerjaan yang dilamar, lokasi, produk atau layanan serta tanggung jawab posisi tersebut.
Melakukan riset perusahaan membuat kandidat lebih memahami pekerjaan yang akan dijalani dan membantu memberikan jawaban interview yang lebih relevan.
8. Periksa Kontrak Kerja
Jangan menerima pekerjaan hanya berdasarkan penjelasan lisan.
Baca kontrak dan kondisi kerja.
Periksa gaji, jam kerja, hari libur, lembur, tunjangan, akomodasi, biaya serta potongan.
Jika ada bagian yang tidak dipahami, tanyakan sebelum menandatangani.
9. Proses Certificate of Eligibility dan Visa
Untuk bekerja atau mengikuti program di Jepang, kandidat perlu menjalani proses imigrasi sesuai status tinggal yang digunakan.
Certificate of Eligibility atau CoE pada umumnya diproses melalui pihak atau sponsor yang berada di Jepang.
Untuk visa SSW, halaman Kedutaan Jepang di Indonesia saat ini antara lain mencantumkan paspor, formulir dan foto visa, KTP, Certificate of Eligibility serta dokumen PMI tertentu. (
Kedutaan Besar Jepang di Indonesia)
10. Lengkapi Proses PMI di Indonesia
Portal SISKOP2MI saat ini menampilkan alur:
Daftar → Cari Lowongan & Seleksi → Lengkapi Dokumen → Orientasi Pra Pemberangkatan → E-PMI.
SISKOP2MI menjelaskan E-PMI sebagai tanda bahwa seseorang telah resmi menjadi Pekerja Migran Indonesia. (
SISKOP2MI)
Ada satu hal penting: halaman Kedutaan Jepang untuk SSW masih mencantumkan istilah
E-KTKLN, sementara portal SISKOP2MI terbaru sudah menggunakan alur
E-PMI.
Karena informasi pada situs resmi tersebut belum sepenuhnya menggunakan terminologi yang sama, calon pekerja sebaiknya mengecek
checklist visa dan dokumen PMI terbaru ketika benar-benar akan mengajukan, bukan hanya menggunakan checklist lama.
Persiapan agar Peluang Lolos Kerja ke Jepang Lebih Besar
Tingkatkan Kemampuan Bahasa Jepang
Semakin baik komunikasi, semakin mudah kandidat mengikuti interview, memahami arahan dan beradaptasi di lingkungan kerja.
Jangan berhenti belajar setelah memperoleh sertifikat.
Tingkatkan Skill Sesuai Bidang
Kandidat food service perlu memahami konteks pelayanan dan kebersihan makanan.
Kandidat manufaktur perlu memahami keselamatan, prosedur dan disiplin produksi.
Kandidat kaigo harus memahami kebutuhan bidang perawatan.
Persiapkan skill yang memang berhubungan dengan pekerjaan yang ditargetkan.
Persiapkan CV dengan Baik
Resume harus jelas, ringkas dan sesuai fakta.
Fokus pada pendidikan, pengalaman, sertifikat, kemampuan bahasa serta kompetensi yang relevan dengan posisi.
Latihan Interview
Latihan interview dapat membantu mengurangi gugup dan membuat kandidat terbiasa menjawab dalam bahasa Jepang.
Selain jawaban, perusahaan juga dapat menilai sikap, komunikasi dan kesiapan kerja.
Pelajari Budaya Kerja Jepang
Beberapa hal yang perlu dibiasakan antara lain disiplin waktu, komunikasi, tanggung jawab, keselamatan, kebersihan, kerja sama dan mengikuti prosedur.
Namun, kondisi dan budaya kerja setiap perusahaan dapat berbeda. Karena itu, pelajari juga aturan dan kebiasaan kerja di perusahaan yang akan menerima kamu.
Persiapkan Keuangan
Cari tahu sejak awal biaya yang benar-benar perlu dibayar untuk pelatihan, dokumen, perjalanan, tempat tinggal atau proses lainnya.
Setelah mendapatkan job order, hitung berdasarkan kontrak sebenarnya, bukan hanya berdasarkan perkiraan gaji kotor.
Bangun Jaringan dan Cari Informasi dari Sumber Tepercaya
Networking dapat membantu mendapatkan wawasan mengenai pengalaman kerja, ujian dan kehidupan di Jepang.
Namun, informasi dari komunitas tetap harus diverifikasi ke sumber resmi.
Untuk proses penempatan dari Indonesia, prioritaskan informasi dari SISKOP2MI, instansi pemerintah, perusahaan, lembaga pengirim yang sah dan sumber resmi pemerintah Jepang.
Cara Memastikan Lowongan Kerja Jepang Aman
Sebelum mengikuti suatu lowongan, jangan hanya melihat tulisan “gaji puluhan juta”.
Pastikan kamu mengetahui:
- nama perusahaan penerima;
- lokasi kerja;
- bidang pekerjaan;
- job description;
- status tinggal yang digunakan;
- basic salary;
- jam kerja;
- sistem lembur;
- fasilitas dan tempat tinggal;
- potongan;
- isi kontrak;
- serta proses keberangkatan dari Indonesia.
Jangan berangkat dengan status kunjungan sementara untuk kemudian bekerja secara ilegal.
Immigration Services Agency Jepang menjelaskan bahwa kemampuan seseorang untuk bekerja ditentukan oleh status tinggal serta aktivitas yang diizinkan. (
Immigration Services Agency of Japan)
Cara Kerja di Jepang melalui LPK Izumi
Bagi lulusan SMA yang masih mulai dari nol, mengikuti pelatihan dapat membantu membuat proses persiapan menjadi lebih terarah.
Izumi Indonesia membantu calon pekerja mempersiapkan kemampuan bahasa Jepang dan berbagai aspek yang berkaitan dengan persiapan kerja ke Jepang.
Melalui proses pelatihan, siswa dapat mempersiapkan bahasa Jepang, pemahaman budaya kerja, interview serta keterampilan lain sesuai program yang diikuti.
Namun, bidang pekerjaan, perusahaan, persyaratan, gaji, batch serta jadwal keberangkatan tetap harus mengacu pada
program dan job order yang benar-benar tersedia pada saat kandidat mendaftar.
Karena itu, sebaiknya konsultasikan kondisi kamu terlebih dahulu seperti usia, pendidikan, kemampuan bahasa dan bidang yang diminati sebelum menentukan program.
Kamu juga dapat melihat informasi program melalui halaman
kerja ke Jepang bersama Izumi.
FAQ Cara Kerja di Jepang untuk Lulusan SMA
Apakah lulusan SMA benar-benar bisa kerja di Jepang?
Bisa. Gelar sarjana bukan syarat universal untuk seluruh jalur kerja Jepang. Lulusan SMA dapat mengikuti peluang tertentu selama memenuhi persyaratan bahasa, keterampilan, perusahaan dan status tinggal yang digunakan.
Apakah Tokutei Ginou membutuhkan JLPT N4?
Untuk ketentuan umum SSW(i), kandidat perlu lulus JFT-Basic atau JLPT N4 ke atas serta skill test bidang. Beberapa bidang mempunyai persyaratan bahasa yang lebih tinggi atau tes tambahan. (
Specified Skilled Worker Japan)
Apakah JLPT N5 cukup untuk Tokutei Ginou?
JLPT N5 tidak dapat digunakan sebagai standar umum persyaratan Tokutei Ginou. Ketentuan umum pemerintah Jepang adalah JFT-Basic atau JLPT N4 atau lebih tinggi. (
Specified Skilled Worker Japan)
Apakah harus punya pengalaman kerja?
Tidak selalu. Persyaratan pengalaman bergantung pada program dan perusahaan. Beberapa job order di SISKOP2MI dapat menerima kandidat tanpa pengalaman sebelumnya, tetapi tetap meminta keterampilan, sertifikasi atau persyaratan tertentu sesuai pekerjaan. (
SISKOP2MI)
Berapa usia maksimal kerja ke Jepang?
Tidak ada satu batas usia maksimum yang berlaku untuk seluruh pekerjaan Jepang. Setiap program atau job order dapat mempunyai ketentuan usia sendiri.
Apakah tinggi badan menjadi syarat kerja ke Jepang?
Tidak untuk seluruh pekerjaan. Ada perusahaan tertentu yang menetapkan kriteria fisik pada job order, tetapi hal tersebut tidak boleh dianggap sebagai syarat universal.
Apakah masih bisa magang ke Jepang pada 2026?
Technical Intern Training masih berjalan pada 2026. Jepang akan mulai menerapkan sistem Employment for Skill Development pada 1 April 2027 dengan ketentuan transisi untuk Technical Intern Training. (
OTIT)
Apakah lulusan SMA bisa langsung melamar ke perusahaan Jepang?
Bisa dalam kondisi tertentu apabila perusahaan menerima kandidat tersebut dan kandidat memenuhi persyaratan pekerjaan serta status tinggal. Mendapatkan perusahaan tidak otomatis memberikan izin untuk bekerja di Jepang.
Apakah part-time bisa menjadi jalur untuk berangkat kerja ke Jepang?
Pekerjaan part-time
bukan status tinggal tersendiri untuk berangkat dari Indonesia dengan tujuan bekerja di Jepang. Contohnya, mahasiswa asing di Jepang dapat melakukan pekerjaan paruh waktu setelah memperoleh izin aktivitas di luar status tinggal dan tetap mengikuti batasan yang berlaku. (
Immigration Services Agency of Japan)
Karena itu, pekerjaan part-time tidak dapat diposisikan sebagai jalur umum bagi lulusan SMA dari Indonesia untuk berangkat bekerja ke Jepang.
Berapa gaji kerja di Jepang untuk lulusan SMA?
Tidak ada gaji khusus berdasarkan ijazah SMA. Nominal bergantung bidang, wilayah, perusahaan dan kontrak. Untuk SSW(i), pemerintah Jepang menyatakan pekerja menerima remunerasi setara pekerja Jepang. (
Specified Skilled Worker Japan)
Apakah pekerja Tokutei Ginou boleh membawa keluarga?
SSW(i) pada prinsipnya tidak dapat membawa keluarga sebagai dependent. Pada SSW(ii), keluarga dapat ikut jika persyaratan terpenuhi. (
Specified Skilled Worker Japan)
Kesimpulan
Lulusan SMA tetap mempunyai peluang untuk bekerja di Jepang tanpa harus menunggu memiliki gelar sarjana. Yang paling penting adalah memilih jalur yang sesuai, mempersiapkan kemampuan bahasa Jepang dan keterampilan, mengikuti proses seleksi resmi, memahami kontrak serta memenuhi prosedur imigrasi dan keberangkatan dari Indonesia.
Pada 2026, Tokutei Ginou menjadi salah satu jalur penting karena memungkinkan tenaga asing bekerja pada 19 bidang SSW(i). Technical Intern Training juga masih berjalan, tetapi Jepang akan mulai menerapkan sistem Employment for Skill Development pada 1 April 2027. (
Specified Skilled Worker Japan)
Karena aturan, job order dan persyaratan perusahaan dapat berubah, selalu gunakan informasi terbaru ketika akan mendaftar.
Ingin mengetahui jalur kerja Jepang yang sesuai untuk kondisi kamu?
Konsultasikan pendidikan, usia, kemampuan bahasa Jepang dan bidang yang diminati dengan tim Izumi Indonesia untuk mengetahui program, pelatihan dan job order yang sedang tersedia.
